疫情对办公的影响

知乎有一个问题《疫情给中国带来的积极意义是什么?》,有人在下面说,疫情改变了很多观念。

  1. 90%以上的会都是可以不开的。
  2. 许多班是可以不加的
  3. 许多养闲人的工作岗位是可以没有的。

这一次,大部分互联网公司,包括阿里和腾讯,被迫实行全员远程办公。没有这么多的会议、也没有人在办公室加班的情况下,公司基本都能正常运作,各种项目也在推进,虽然进度可能有所拖延。

那样的话,我问大家,管理层会怎么想?

如果我是高管,我就会注意到这个事实:既然远程办公,公司也能正常运作,那么平日那些开不完的会、加不完的班,就意味着很多都是无效劳动,公司存在大量冗余岗位,凭空增加了很多成本。

平日看上去,那么多人都在工位上忙碌,其实相当一部分劳动,对公司来说价值不大。更糟糕的是,无效劳动会自我膨胀,带来更多的无效劳动,那些冗余岗位为了彰显工作绩效,填满上班时间,会去推动一些不是很有必要的项目,让自己显得很忙碌,进而导致更多的会议和加班。

于是有人预测,在疫情过去以后,远程办公的互联网公司会增加,那些没有远程办公的公司会裁员,裁掉一部分冗余岗位。

所以,想要能稳住工作,就得持续接受教育提升自己,让自己成为无可替代的人。